· Condução de processos seletivos, através de metodologia de avaliação, participando e auxiliando a gestão na definição de perfil e na análise de candidatos, fornecendo subsídios para a tomada de decisão;
· realização de processos seletivos de candidatos internos e externos;
· participação na implantação e identificação de melhorias em sistemas relacionados á r&s;
· elaboração de relatórios gerenciais com informações quantitativas e qualitativas de r&s e indicadores de performance em todos os níveis;
· busca de melhores fornecedores de r&s visando um melhor atendimento às exigências da empresa. Requisitos:
· graduação completa em administração, psicologia ou rh;
· desejável especialização em gestão de pessoas ou áreas afins;
· conhecimento em grafologia será considerado um diferencial;
· experiência comprovada no cargo e nas atividades correlatas;
· disponibilidade para viagens mensais;
· domínio em informática nível usuário e conhecimento do sistema sênior será considerado um diferencial;
· desejável cnh b (não eliminatório); Horário: de trabalho: De segunda à sexta, das 08 às 18h00 horas. Oportunidade em empresa situada em vila – Es.
